【职场观察】当面试官布置"家庭作业"：能力测试还是免费劳动力？
近日，一则关于"重庆高端伴游招聘"的启事引发热议，而更值得关注的是文末附带的职场思考——某快消公司要求求职者完成营销方案PPT却杳无音讯的案例，折射出当代求职者的普遍困惑。
■ 面试"加试"现象面面观
1. 创意类岗位的"即兴创作"
设计师需现场完成命题作品，文案岗位常被要求限时写作。这种"快闪式"考核既能验证作品真实性，又能考察临场应变能力。
2. 方案策划岗的"命题作文"
市场营销、活动策划等职位往往需要提交完整方案PPT。值得注意的是，这类考核最易引发"免费代工"争议，曾有求职者耗时一周制作的方案被企业直接采用却未获录用。
3. 技术岗的"代码试炼"
程序员面试中的现场编程已成行业惯例，这种可即时验证的考核方式争议较小。
■ 考核背后的双面逻辑
企业方主张：转行求职者的行业适配性、作品真实性的核验都需要实操测试。但求职者质疑：为何不能采用模拟案例而非真实业务需求？某HR私下透露："我们确实通过面试收集过创意，但会支付稿费。"
■ 薛定谔的offer困境
如同量子力学中"既死又活"的猫，求职者永远无法提前知晓考核的真实意图。职场专家建议：
- 优先选择有公开评价体系的企业
- 对明显超常规的考核任务保持警惕
- 在提交方案时添加版权声明水印
- 事后主动询问反馈，避免自我怀疑
■ 实力才是终极通行证
数据显示，头部企业的方案抄袭投诉率不足3%，远低于行业平均水平。职场导师提醒："与其纠结0.1%的骗稿风险，不如专注提升那99.9%的核心竞争力。"真正的职场赢家，往往把每次考核都视为展示实力的舞台。
（本文案例来源于职场社区真实投稿，人物信息已脱敏处理）
