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拓展的起源

拓展训练源于西方,英文原意为一艘小船离开安全的港湾,驶向波涛汹涌的大海,去迎接挑战。二战后，在英国出现了叫做OUTWARD-BOUND的管理训练，这种训练利用户外活动的形式，模拟真实管理情景，对受训学员进行心理和管理两方面的培训。由于拓展训练这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并在其后的半个世纪中发展到全世界。

企业为什么要拓展

与传统的知识培训和技能培训不同，体验式培训主要是在青山绿水之间，通过野外拓展培训，加强员工与企业的沟通和信任，营造良好的团队氛围，挖掘员工潜力，熔炼团队精神，增强企业核心竞争力。

在野外来培训你的员工的动手能力；在野外培训你的员工的开拓意识；在野外培训你的员工的协作精神；在野外培训你的员工的团队意识；在野外培训你的员工以自信以及信任他人；在野外将您的企业文化赋予您的员工。

拓展对学员的意义

释放生活工作压力，调节心理平衡。

挖掘自身潜能，增强自信心。

提高自控能力，从容应对压力与挑战。

强化探索精神与创新意识，培训进取心。

完善人格，培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的价值观。

拓展训练的目的

塑造团队精神，建立成功团队

强化员工之间、部门之间、上下级之间的有效沟通

提升企业员工负责的心态

激发员工积极主动迎接挑战的正面态度

拓展训练项目

高空项目：高空断桥、绝命飞人、双人天梯、高空泸定桥等。

平地项目：信任背摔、电网穿越、核弹头、绳索任务、借力靠、解人套、有轨电车越境线、过河拆桥、雷阵取水、人梯越障等数十个培训项目。

水上项目：扎筏泅渡、皮划艇竞技、漂流等。

野外项目：天然攀岩、速降、溯溪、野外生存、露营等。